关爱职工健康 共建和谐企业
（一）
11月，太原市职工医疗互助工程缴费工作已进入尾声，集团工会作为迎泽区总工会直属工会，已率先完成2024年度缴费工作。历年来，来福集团不仅为员工统一缴纳五险一金，还增加了医疗互助保障，为职工健康保驾护航。第十九期太原市职工医疗互助工程依旧保持每人每期36元的缴费金额，互助周期为一年（ 2024年1月1日起到12月31日止）。
太原市职工医疗互助工程作为职工的“第二医保”，从2005 年至今，已顺利实施了十八期，在保障职工正常生活，促进企业职工队伍稳定和社会和谐中，发挥着重要作用。集团工会切实履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工的基本职责，通过增加医疗互助保障，缓解职工因病致贫、因病致困难题，充分发挥工会在促进建立与完善多层次医疗保障体系中的作用，提高职工医疗保障水平，不断提升职工的生活品质。
（二）
为保障职工身体健康，增强职工抵御疾病风险的能力，切实做好职业健康监护，11月中旬，集团工会组织全体职工分批开展健康体检活动。
本次体检涉及常规外科检查、血常规、血糖、血脂、血尿酸、肝功、肾功、胸透、心电图、腹部彩超及妇科、男科彩超，同时增加了甲胎蛋白、癌胚抗原两项肿瘤筛查及甲状腺检测项目。体检结束后，医院针对每位员工健康情况出具了健康体检报告，提出健康评价和防治建议；集团工会对体检异常职工下发了《工作风险告知书》，提醒大家加强体能锻炼，了解身体状况，做好健康防护。
长期以来，集团领导高度重视职工身体健康。工作中，集团严格按照行业标准要求为相关岗位配置劳动保护用品，并通过职工培训、实操等形式持续增强员工自我保护意识和危机时刻的自救能力；定期组织开展职工健康体检，并建立健全职工个人健康档案；同时，通过体检报告，职工能够清晰、详尽地了解自己的身体状况，有针对性地进行预防，以健康的体魄和积极的心态投入到工作之中，全力以赴迎接新挑战，展现新作为，为公司的发展壮大贡献力量。
